岗位再“充电”  扬帆好出海

-----集团开展员工“学习日”活动

    近年来，集团业务蒸蒸日上，人才需求不断增大，各岗位补充和增加了许多新的员工，为使新员工尽快融入和熟悉创远文化，新老员工协调融合，营造浓厚学习氛围，提升整体职业素质，公司决定，每周四定为集团“学习日”， 由人力资源部主持。通过集中培训和指导学习的方式，对全体员工进行岗位培训。

    2009年11月26日晚，伴随响亮的节奏和欢快的音乐，在主持人熊畅的调动下，培训活动拉开了帷幕。

    大家共同观看了于丹教授的《学习之道》讲座。并就学习培训进行了热烈讨论。

    副总裁罗斌、工程总监刘杰、营销总监李勇、人力资源部经理阳泽明、财务部经理曾涛等分别发言。阳泽明介绍了此次活动的五个背景，一是公司战略发展规划对团队整体素质提升的要求；二是公司管理提升对现有员工知识更新的迫切性；三是解决企业各类管理和运营问题要求员工具备扎实的管理和专业知识；四是拓展培训渠道，加强内部培训效果提升；五是促进员工职业规划，加强人才梯队建设。并阐述了“学习日”活动开展的具体方案，指出未来企业的竞争一定是人才的竞争，公司现在推出“学习日”活动，激发员工的学习热情定是大势所趋，且势在必行。

    罗斌重点强调，此次活动通过“集团倡导、部门推动、员工努力”的方式，通过不断地学习，工作实践地提高，除了提高专业综合技能以外，更多的是希望加强同事之间的交流，促进各部门之间办事效率，让员工真正体验和分享集团企业文化的建设过程，努力打造一个让员工得到行业尊重、朋友信任、社会认同、自己喜爱的本地一流企业，让员工有归属感、荣誉感、成就感的企业。

    大家充分认识到岗位培训非常必要，也非常切合员工需求，纷纷表示在学习上一定要做一个“用心”的人，即除了“学”还要懂得“悟”。

    人力资源部就岗位培训工作作出了详细规划，进行了充分准备，围绕“提升企业文化、提升职业素养、提升执行能力、提升事业高度”的宗旨，创建学习型组织。这项工作正在持续有效地进行中。

（总裁办 郭旻璐）